初任給が大幅アップの時代が到来！
このお寒い話題しかない日本で「初任給の大卒平均が大幅UPしたぞ！」、しかも5%アップだ！なんて景気のいい話が出てきていますが
日本人としては、そんなにいい話なんてねえだろうが、って心境になるんですよね。なんででしょう。。
初任給が急騰、大卒5.68%上昇
速な円安とインフレ、人手不足の波が押し寄せる中、「初任給戦争」が沸騰している。連合の集計によると、今春闘を経た大卒（事務技術職）の初任給は、改定前と比べ平均5・68％の上昇となり、データを公表している2007年以降、最大の伸び率になっている。
実は統計で見れは本当に初任給は大幅上昇しているんですわ。
しかも比較的ブラックは以下業種も上がっている。
「サービス・ホテル」が10・34％
「製造業」が5・74％
「商業流通」が5・18％
なんで初任給が急騰しているのに誰も喜ばないのか
初任給が高騰！大卒でも事務職でもサービス業でも
「統計上」でも
賃金や給料が大幅UP！
しているのに、なんで誰も喜ばないのか！？冷えた大人はこう見ているからです。
↓ネットの声
初任給ばかり上げて、現行の社員は据え置き（多少は上がるが、初任給程上がらない。） こうなると中堅社員は研修ばかりしていて大した戦力にもならない新入社員と給料がほとんど変わらないことが嫌になって退職し、管理職と若手のみの会社になり、若手に負担が増え、若手は最初から給料がいいもんだからもっと上げろと言い出す。完全に負の連鎖な気がする。
ほとんど役に立たない新卒の方が3〜4年目より給料高くなってるというのはよく聞きますね。 今の新卒は人手不足で選び放題だし、本当に羨ましいですね。 大企業だけで見れば今の新卒は氷河期世代の100倍くらい求人ありますね。 氷河期世代は人数多いしいくらでもいるからと使い捨てにするブラック企業達の餌食となり、働けなくなっている人も多いですよね。 その結果が超少子化と失われた30年ですからね。
新卒初任給が上がるはいいが既存社員の給料が上がっているわけではないのでやってられない。もらっている者がしっかり働けという風潮になりつつある。 なぜ全てが悪循環になるような政策、施策しかできないのか。 日本はまず新卒制度を廃止するべきだろう。大学でインターン制度を必須単位とし、卒業しても社会人経験がゼロではない状況にすることが大切。学生側もそれにより自分に合った働き方を多少なりとも知ることができるし、入社直後に退職なってことも減るだろう。 いろんな働き方が存在する昨今、「新卒が選ぶ」や「新卒採用数最大の優良企業」などにこだわってる企業はだいたい衰退型超日本企業です。
要は、「初任給」の「給料だけ」上がっている訳であり、他が割食っているからです。
大人になると分かっちゃうんですよね、社会の仕組みが。。
皆さんの会社は給料上がったでしょうか？初任給以外で。
ここら辺をよく会社や世の中を観察してみるといいと思いますｗ
全然ここら辺の情報は大見出しで出てこないから。出てきても普通のしょぼい数字がひっそり載っているだけというｗ
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